Einführung in Offene Prozesskultur

Motto
Periodische Gleichrangigkeit ist das Geheimnis von Innovationskultur

Ziel
Die Arbeitnehmer zu Mitarbeitern auf gleicher Augenhöhe machen

Thomas Sattelberger geht zu weit, wenn er den Mitarbeiter zum 
'Unternehmensbürger' erheben will, da zur Umwandlung von Unter-
nehmen oft ein 'gütiger Despotismus' (Womack/Jones) vonnöten ist.

Aus dem Programm: "Intel"

(Fallstudie von "Intel" als Leitlinie,
siehe neue Angaben Unternehmen, Fallorientierung)

• Analyse paranoider Situationen
  - Medien-Hypes
  - Hysterie-Abwehr
  - Liebes-Entzug
• "Kassandra"-Training
  - Konstruktiv-kritisches Denken
  - Autonomes Denken
  - Disputieren in konstruktiver Konfrontation
• Prozess-Team-Training
  - Macht- und respektvolles Agieren
  - Aussetzen von Rangunterschieden
  - Ertragen/Genießen von Ranggleichheit
• Innovations-Training
  - Brainstorming
• 
  - ...